近年来， ，，，，，，，鸡西矿业公司矸石热电厂坚持“人才兴厂”不动摇， ，，，，，，，在“瘦身”减负之后不忘“强身”兴厂， ，，，，，，，通过一系列“师带徒”培训举措， ，，，，，，，不仅补上了人才短板， ，，，，，，，更为企业积攒了发展后劲。 。。。。继2016年该厂组织36对师徒签订了“包教包学”合同之后， ，，，，，，，“师傅”们不负使命， ，，，，，，，坚持立德树人， ，，，，，，，当好引路人；；；；；导学打基础， ，，，，，，，当好启蒙者；；；；；督练基本功， ，，，，，，，当好传承人；；；；；竞技展风采， ，，，，，，，当好教练员， ，，，，，，，使该厂大批高技能人才脱颖而出， ，，，，，，，连续培训137人次， ，，，，，，，其中46名徒工担任了班组长、司炉、司机、监护人等高技能职务， ，，，，，，，技能人才接续紧张问题基本解决， ，，，，，，，职工整体素质明显提升， ，，，，，，，支撑纾困作用凸显， ，，，，，，，使这座40多年国企老厂， ，，，，，，，又焕发了青春活力， ，，，，，，，步入健康发展轨道。 。。。。——强化培训， ，，，，，，，让雏鸟翅膀硬起来。 。。。。许多新补充上岗的青工， ，，，，，，，几乎都不是电力专业学历， ，，，，，，，他们虽有学历， ，，，，，，，却无能力， ，，，，，，，还有的青工， ，，，，，，，既无学历， ，，，，，，，也无能力。 。。。。为了让这批雏鸟的翅膀硬起来， ，，，，，，，师傅们从零开始， ，，，，，，，从头起步， ，，，，，，，在打好基础上下功夫。 。。。。让他们在参加“普训”的同时， ，，，，，，，强化“一日一题”的现场提问， ，，，，，，，增加日常“事故预想”题量和次数， ，，，，，，，学不懂就坚持现场教学， ，，，，，，，单兵教练， ，，，，，，，直到学懂弄通会做为止。 。。。。部队转业的贾兆清， ，，，，，，，对电力常识一无所知， ，，，，，，，师傅林霖强制他先照画、后默画设备系统图， ，，，，，，，先熟读、再默读运行及安全《规程》， ，，，，，，，先抄写、后默写操作票、工作票， ，，，，，，，循环反复的学练， ，，，，，，，数万字的规章贾兆清基本能够背下来， ，，，，，，，每次考试都是95分以上， ，，，，，，，仅两年就由操作员升为监护人， ，，，，，，，这只“雏鸟”很快就展翅高飞了。 。。。。——精准培训， ，，，，，，，让上马者行稳致远。 。。。。在人才断档、接续紧张的情况下， ，，，，，，，该厂有针对性的对一些青工采取了“扶上马、送一程”的方法， ，，，，，，，进行精准培训。 。。。。锅炉车间一名青工由司水员当上了副司炉， ，，，，，，，车间便派一名技术员量身定制对其进行手拉手、口对口地培训。 。。。。“小灶”都是“干货”， ，，，，，，，既好吃， ，，，，，，，又容易消化， ，，，，，，，使他进步很快， ，，，，，，，曾三次正确处理断电事故， ，，，，，，，在2019年全厂技能大赛时， ，，，，，，，获得专业亚军。 。。。。——从严培训， ，，，，，，，让掉队者赶上来。 。。。。针对少数基础差、情性大、不着急、掉了队的徒弟， ，，，，，，，师傅们不歧视、不迁就、不放弃， ，，，，，，，想方设法让他们自强不息、勤学苦练赶上来。 。。。。一名汽机车间的操作员自信心不强， ，，，，，，，技术进步不快。 。。。。班长师傅张磊针对他不着急、甘于落后的心理， ，，，，，，，采取激将法， ，，，，，，，帮助他增强危唬；；；。 。。。。这名徒弟经过四年的刻苦修炼， ，，，，，，，连升两级， ，，，，，，，逆袭为汽机司机。 。。。。——联合培训， ，，，，，，，让复合型人才多起来。 。。。。瘦身后的检修班组， ，，，，，，，定员由8-10人减至2-3人。 。。。。这样， ，，，，，，，做日常维护和小修还可以， ，，，，，，，要干中修和大修就显得很吃力了。 。。。。为此， ，，，，，，，各车间采取以“联训”促“联干”的培训方法， ，，，，，，，使复合型人才多起来了， ，，，，，，，锅炉车间4个班组13个人， ，，，，，，，经过联合培训， ，，，，，，，大都具有“一专二会三通”的能力， ，，，，，，，一班有事， ，，，，，，，各班支援， ，，，，，，，形成了集中兵力打歼灭战的效果。 。。。。来源/鸡西矿工报 文/邹志学 编审/鄂俊光
