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鹤岗矿业公司兴安矿 构建“五位一体”合规管理体系 推动矿井高质量发展

鹤岗矿业公司兴安矿积极探索创新，，，，，，构建起独具特色的“五位一体”合规管理体系，，，，，，为矿井高质量发展注入强劲动力。。。。。。

合规党建引领，，，，，，筑牢合规根基。。。。。。兴安矿充分发挥党委把方向、管大局、保落实作用，，，，，，将党的领导贯穿合规管理全过程。。。。。。建立“党建+合规”双融机制，，，，，，把合规要求纳入各级党组织考核指标，，，，，，实现党建工作与合规管理同部署、同落实、同考核。。。。。。

合规制度保障，，，，，，夯实管理基础。。。。。。构建“1+N”制度体系：以1个合规管理总纲为统领，，，，，，N个专项实施细则为补充。。。。。。2025年完成制度修订32项，，，，，，其中新增制度6项，，，，，，完善制度7项，，，，，，形成了覆盖全业务、全流程的制度保障网。。。。。。建立制度动态更新机制，，，，，，确保与最新法规政策同步。。。。。。

合规权责明晰，，，，，，压实主体责任。。。。。。严格落实“管业务必须管合规”要求，，，，，，建立三级责任体系：一是领导责任：班子成员“一岗双责”；；；；；；；；二是主管责任：业务部门直接负责；；；；；；；；三是岗位责任：合规管理人人有责。。。。。。推行“业务谁主管、合规谁负责”工作机制，，，，，，实现责任到岗、落实到人。。。。。。

合规协同联动，，，，，，实现全面覆盖。。。。。。将合规要求嵌入经营管理各环节，，，，，，贯彻决策、执行、监督全过程，，，，，，分阶段设置目标、明确任务，，，，，，做到制度建设、合规管理、风险管理一体发力，，，，，，覆盖各单位、各部门和全体职工，，，，，，实现多方联动、上下贯通。。。。。。

合规文化引领，，，，，，促进意识转变。。。。。。打造“四个合规”文化品牌：一是人人合规：组织签订合规承诺书；；；；；；；；二是事事合规：业务全流程合规管控；；；；；；；；三是时时合规：建立常态化监督机制；；；；；；；；四是处处合规：营造全方位合规氛围。。。。。。通过开展合规宣传（培训学习、条幅、牌板、大屏幕、签署合规承诺书等）活动，，，，，，推动全体员工从“要我合规”向“我要合规”转变。。。。。。

2025年是“合规管理巩固年”，，，，，，兴安矿将重点提升“三个能力”：一是制度执行能力：开展制度宣贯培训，，，，，，通过每月基层合规员培训学习各项合规制度；；；；；；；；二是风险防控能力：建立预警机制，，，，，，突出重点领域，，，，，，对重点领域、重点项目确定责任单位，，，，，，按照“管业务必须管合规”“业务工作谁主管，，，，，，合规责任谁承担”原则，，，，，，建立业务部门、合规管理部门及纪委各负其责的“三道防线”；；；；；；；；三是整改落实能力：强化督导检查，，，，，，按照合规“三道防线”管理的原则，，，，，，推动各项监督工作目标同向、有机贯通、协调融合、优势互补，，，，，，发挥合规监督的作用。。。。。。通过构建完善的合规管理体系，，，，，，为企业高质量发展提供坚实保障。。。。。。