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七台河矿业公司新兴矿 打造成才摇篮 铺平大学毕业生成才道路

七台河矿业公司新兴矿始终把青年人才培养工作作为战略工程来抓，，，，，，，坚持人人可成才、岗位育人才、大匠无弃才，，，，，，，重培养、重激励、重历练，，，，，，，努力推动人尽其才、人岗相适。。。。。近两年来，，，，，，，他们以接收培养高校毕业生为契机，，，，，，，注重岗位历练人才、制度激励人才，，，，，，，形成了新老人才竞相成长的良好局面。。。。。

人人可成才

这个矿注重制度设计，，，，，，，明确成才路径，，，，，，，高校毕业生分配到矿后，，，，，，，矿党政领导与矿领导班子成员多次研究高校毕业生培养使用问题，，，，，，，制定大学生培养使用方案，，，，，，，明确高校毕业生培养内容；；；；；；；制定大学生职业生涯计划，，，，，，，规划高校毕业生五年内发展方向；；；；；；；制定大学生轮岗制度，，，，，，，指明高校毕业生培养方向；；；；；；；制定大学生三级包保制度，，，，，，，指定专业对口的矿领导班子成员、矿副总工程师、单位科长与高校毕业生一对一包保，，，，，，，彰显了矿两级干部求贤若渴的大气魄、大胸襟。。。。。

每个月，，，，，，，结成一对一包保对子的矿两级领导都与高校毕业生谈心谈话，，，，，，，及时掌握他们的思想动态，，，，，，，把长期积累的实践经验、管理方法传授给青年职工。。。。。

他们树立正确的选人用人导向，，，，，，，疏通提拔重用途径，，，，，，，大胆起用优秀技术人才，，，，，，，成立103采煤队和数智化综合保障室两个大学生专班，，，，，，，103采煤队领导班子成员全部为高校毕业生，，，，，，，平均年龄36岁；；；；；；；数智化综合保障室由9人组成，，，，，，，其中有高校毕业生6人，，，，，，，平均年龄33岁，，，，，，，现已安装5个智能化综采工作面，，，，，，，2024年分配的黑龙江科技大学毕业生王赫在团队中逐渐成熟，，，，，，，让高校毕业生在矿区工作看到希望和前途，，，，，，，他们用制度留人、帮助高校毕业生快速成才。。。。。

岗位育人才

这个矿注重岗位历练，，，，，，，打造成才摇篮。。。。。他们坚持专业对口原则，，，，，，，高校毕业生岗前培训合格后确定工作岗位，，，，，，，勘查、测绘专业的高校毕业生被分配到矿地测科工作、机电专业的高校毕业生被分配到矿机运科工作、采矿专业的高校毕业生被分配到矿生产科工作，，，，，，，接收高校毕业生的矿机关各科室迅速行动，，，，，，，为其量身制定翔实的工作规划，，，，，，，挑选政治素质高、工作能力强、业务水平突出的职工与高校毕业生签订师带徒合同，，，，，，，工作中师傅带徒弟，，，，，，，生活中老大哥带小兄弟，，，，，，，传授技术、传授经验，，，，，，，确保高校毕业生快速成才。。。。。

他们对高校毕业生实行岗位交流制度，，，，，，，定期进行岗位轮换，，，，，，，让他们接受多岗位锻炼，，，，，，，丰富阅历、拓宽视野、积累经验，，，，，，，提高解决实际问题的能力，，，，，，，努力培养其成为复合型人才。。。。。

黑龙江科技大学采矿专业毕业生国庆最初被分配到矿生产科工作。。。。。？？？？？蟾弊芄こ淌π砗Ａ痢⑸瓶瞥さ栽葡邢臼闭夜焯感模，，，，，用自身经历鼓励国庆扎根一线、勤学业务。。。。。国庆工作一个月后，，，，，，，主动要求深入井下积累一线工作经验。。。。。在师傅韦振方的带领下，，，，，，，他迅速适应采区的工作环境，，，，，，，熟悉井下工作场所，，，，，，，从刚开始必须有人陪伴入井到如今可以独当一面，，，，，，，参加工作仅一年多就有了在矿生产科、采区等四个单位工作的经验，，，，，，，感到有动力、有奔头。。。。。

他们用事业留人，，，，，，，铺平了高校毕业生成才之路。。。。。高校毕业生选择了煤矿，，，，，，，选择了这个充满挑战的行业，，，，，，，带着对未来生活、事业的憧憬扎根矿山，，，，，，，从此在煤矿的井架下、在深深的巷道里开始了他们的人生事业新起点。。。。。

大匠无弃才

对高校毕业生的关心和关爱成为他们成才的动力。。。。。

黑龙江科技大学实习生来新兴矿实习期间，，，，，，，矿党委书记、矿长、总工程师多次研究实习生食宿问题，，，，，，，没有宿舍就在矿通风区办公楼腾出两个大办公室，，，，，，，重新粉刷、铺设地板砖，，，，，，，生活用品一应俱全。。。。。为了保证女实习生的住宿安全，，，，，，，为她们在桃山区朝阳小区租住了三室一厅楼房。。。。。？？？？？罅斓祭镁筒褪奔溆胧迪吧感模，，，，，让实习生体会到企业的温暖与关爱，，，，，，，坚定了实习生毕业后加入企业“大家庭”的决心和信心。。。。。

黑龙江科技大学毕业生被分配到新兴矿后，，，，，，，矿党政领导与他们谈心，，，，，，，了解他们的工作意向、生活中的难题和工作中遇到的问题，，，，，，，亲自解决问题，，，，，，，并建立高校毕业生微信群，，，，，，，让他们在群里互谈感想，，，，，，，全面了解工作和生活等情况。。。。。

他们每半年召开一次高校毕业生座谈会，，，，，，，矿工会和团委开展青年联谊活动，，，，，，，倾听高校毕业生诉求，，，，，，，拉近高校毕业生与组织的距离。。。。。

新入职的5名黑龙江科技大学勘查专业毕业生被分配到地测科工作。。。。。该矿分管地测工作的副总工程师、地测科科长时常为他们讲述新兴矿的历史背景、发展前景，，，，，，，积极帮助他们解决生活中遇到的困难，，，，，，，让他们快速融入集体中，，，，，，，使他们感到企业有温暖、有期望，，，，，，，不仅留住了人更留住了心，，，，，，，使他们扑下身子在新的工作岗位上奉献聪明才智。。。。。

高校毕业生在新兴矿的大课堂里，，，，，，，把理论知识与实践工作结合运用，，，，，，，跟有经验有技术的工人师傅学习书本上没有的现场经验，，，，，，，让他们茁壮成长，，，，，，，增强了归属感、获得感和安全感，，，，，，，为企业发展贡献青春力量。。。。。