美高梅

集贤矿党委

运用“三五”工作法 推动企业高质量发展

集贤矿党委紧密围绕企业中心任务，，，，，，，，坚持融入中心抓党建，，，，，，，，抓好党建促发展，，，，，，，，运用“三五”工作法，，，，，，，，强势推进标准化党支部建设与企业中心工作深度融合，，，，，，，，以高质量党建推动企业高质量发展。。。。。。。

夯实党组织“五大”根基，，，，，，，，推动企业高质量发展。。。。。。。夯实支部建设根基。。。。。。。坚持把标准化党支部建设纳入“三位一体”安全生产标准化体系之中，，，，，，，，按照《中国共产党章程》规定，，，，，，，，规范设置基层党组织，，，，，，，，合理设置党小组，，，，，，，，做到应设尽设。。。。。。。全面推进标准化党支部建设，，，，，，，，新建党员活动室16个，，，，，，，，为党员配备了各类学习教材，，，，，，，，确保党员开展活动有场地，，，，，，，，组织学习有阵地。。。。。。。目前，，，，，，，，该矿15个基层党支部均被省国资委评为标准化党支部。。。。。。。夯实制度体系根基。。。。。。。围绕制度建设、阵地建设等方面工作要求，，，，，，，，相继健全完善矿领导班子党建联系点制度、党员领导干部双重组织生活制度、党支部政治生活制度、党员组织生活会制度、党支部班子责任制、班子学习制度、民主评议党员等相关制度，，，，，，，，持续强化党内政治生活的严肃性和规范性。。。。。。。夯实人员配置根基。。。。。。。支部书记选拔配置实行政治、业务双优选择，，，，，，，，确保每一名支部书记既是党建工作的佼佼者，，，，，，，，又是生产业务的骨干力量，，，，，，，，真正做到了党建与生产两手抓、两手硬。。。。。。。大力开展支部书记提素工程，，，，，，，，充分利用会议辅导、举办培训班、研讨会、“三会一课”、干部业校等有效途径，，，，，，，，全面加强支部书记业务水平培训。。。。。。。举办支部书记培训班5期，，，，，，，，培训支部书记75人次。。。。。。。夯实队伍后劲根基。。。。。。。持续推进“双培”工程，，，，，，，，全矿98个采掘、辅助、地面班组，，，，，，，，党员班组已达100%。。。。。。。深入贯彻落实《关于进一步加强入党积极分子队伍建设的意见》，，，，，，，，建立名册和积极分子考察材料，，，，，，，，共培养发展积极分子96人，，，，，，，，进一步增强队伍发展后劲。。。。。。。夯实品牌引领根基。。。。。。。按照创建“一支一品”工作要求，，，，，，，，相继创建了“矿铁协同－现代物流”钢铁运输党支部、“链上物资采购”物流科党支部、开辟“绿色解放区”充填区党支部、前哨通风区党支部、“传承红火箭”精神东翼区党支部等特色品牌，，，，，，，，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用。。。。。。。全面推广学习品牌党支部的好经验、好做法，，，，，，，，使其他党组织“学有榜样，，，，，，，，赶有目标”。。。。。。。

发挥党组织“五大”效能，，，，，，，，推动企业高质量发展。。。。。。。发挥政治引领效能。。。。。。。该党委定期对基层党支部开展党的二十届三中全会精神宣贯、重大安全生产会议精神宣传、重要文件精神宣讲、形势任务教育、法律法规教育情况进行督导，，，，，，，，确保各党支部能够主动深入贯彻新时代党的组织路线，，，，，，，，找准党建工作与上级要求的结合点和着力点，，，，，，，，促进党建工作与业务学习深度融合。。。。。。。发挥军人领跑效能。。。。。。。为了更好地发挥84名复转军人引领作用，，，，，，，，该党委组建了“军人服务队”、打造“军人先锋岗”等品牌，，，，，，，，以军人作风引领服务队配合好、支援好、完成好服务采掘一线生产大支援任务。。。。。。。同时，，，，，，，，努力把党员军人培养成军人班组长、军人段队长、军人区科长。。。。。。。以军人独有的作风优良、善打硬仗、能打胜战的光荣传统，，，，，，，，带领职工队伍唱好“三大纪律、八项注意”。。。。。。。发挥活动保安效能。。。。。。。常态化组织开展争创先进党支部、“五个堡垒”选树评比、逢“3”上岗查隐患、“党员亮身份”“党员身边无三违”“三会一课”“主题党日”等“党字号”活动120余次。。。。。。。利用主题党日，，，，，，，，相继开展了学习“时代楷模”杨士莪、讲好廉政故事、爱国主义教育、党史知识考问等特色活动，，，，，，，，以党内活动提升党建活力，，，，，，，，全面释放党政同频效应。。。。。。。组织党员“逢3”上岗查隐患33次，，，，，，，，共参加党员1106人次，，，，，，，，查改安全隐患186余条。。。。。。。发挥服务保障效能。。。。。。。牢固树立“全面抓掘进，，，，，，，，全员保生产”总体思路，，，，，，，，组建了“生产服务微信群”，，，，，，，，成立了200人党员服务队，，，，，，，，每天主动与采掘开展支援对接。。。。。。。共开展支援活动81次，，，，，，，，参加党员1530人次，，，，，，，，有效缓解采掘一线生产压力。。。。。。。发挥监督执纪效能。。。。。。。按照锤炼“三实”优良作风实施方案要求，，，，，，，，相继印发了《管理人员末等调整和不胜任退出年度考核实施方案》《关于加强机关、基层党建工作考核的通知》，，，，，，，，制定了党支部检查考核细则，，，，，，，，坚持每月月初利用2天对基层所有党支部工作进行联合全覆盖考核。。。。。。。

严把队伍培养“五大”关口，，，，，，，，推动企业高质量发展。。。。。。。把好党员队伍教育关口。。。。。。。以深化党纪学习教育为依托，，，，，，，，通过采取举办读书班研讨学、“三会一课”集中学、主题党日实践学等方式，，，，，，，，重点学习《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》和《中国共产党党内法规选编》及各项纪律规定，，，，，，，，教育和引导广大党员干部把伟大建党精神和忠诚、科学、严谨、精致的建井精神，，，，，，，，运用到实际工作中去，，，，，，，，带好职工队伍、抓好现场管理、看住安全生产。。。。。。。组织开展党员轮训学习7期，，，，，，，，培训833人次。。。。。。。把好人才队伍培养关口。。。。。。。充分利用基地平台以及采取“师带徒、老带新”“大练兵、大比武、大学习”等培养手段，，，，，，，，不断加大“五新”技术人才拉练与培养，，，，，，，，现已培养“坦克手”36人、风动设备维修人才4人，，，，，，，，有效缓解了掘进系统技术维修人员短缺问题。。。。。。。把好职工队伍稳定关口。。。。。。。严格按照公司下发的《关于调整井下岗位夜班津贴的通知》《关于生产工人及生产准备工人执行入井加班补助的通知》相关要求，，，，，，，，重点将薪酬分配向生产一线重要岗位、生产准备岗位倾斜，，，，，，，，积极兑现夜班工资待遇，，，，，，，，进一步增加生产一线工资收入。。。。。。。扎实推进市场化采掘小班工资分配班清班结制度，，，，，，，，保证“干多少、给多少”，，，，，，，，让采掘一线职工不愿也不想离开本职岗位。。。。。。。把好班组前沿保安关口。。。。。。。下发了《集贤煤矿班组长选聘使用和培养机制管理办法》，，，，，，，，建立了班组长人才库，，，，，，，，充分赋予班组长五项权利，，，，，，，，努力将班组长培养成专业人才。。。。。。。定期组织开展“争当星级职工、金牌班长，，，，，，，，争创五型班组、一流段队”、劳动生产竞赛等活动，，，，，，，，切实把班组长责任心激发起来、积极性调动起来、现场管理作用发挥出来，，，，，，，，把严安全生产前沿第一道关口。。。。。。。把好新生队伍引进关口。。。。。。。为吸引和留住这批新生人才，，，，，，，，在工作上给予“关照”。。。。。。。？？？？？？沽恕笆掷帧薄耙欢砸弧苯慌笥鸦疃，，，，，，，，全面实施“师带徒、老带新”手把手领跑。。。。。。。在生活上给予“关心”。。。。。。。为其购买生活用品、购置了学习办公桌、电脑等办公用品，，，，，，，，并免费提供三餐。。。。。。。在工资上给予“关怀”。。。。。。。在薪酬待遇上给予平均工资7300元以上，，，，，，，，对不喜欢住宿舍的大学生每人每年给予2000元租房补贴。。。。。。。在婚恋上给予“关注”。。。。。。。组织开展了“牵红线、当红娘、搭鹊桥”活动。。。。。。。自去年以来，，，，，，，，相继为7名大学毕业生、大龄技术员解决了婚恋问题。。。。。。。