美高梅

七台河矿业公司新建矿党委 “活力党建”活力迸发

全矿32个党支部全部建成标准化党支部，，，，，，，建成4个党建示范点、52个党员示范岗、70个党员责任区、10个突击队，，，，，，，培养优秀人才17人，，，，，，，减少无党员班组18个，，，，，，，124名职工向党组织递交入党申请书，，，，，，，党支部堡垒作用凸显，，，，，，，共产党员模范作用突出……

党建强，，，，，，，发展强。。。。。。。。今年以来，，，，，，，七台河矿业公司新建矿党委以“强领导责任第一，，，，，，，抓活力创新载体、提标准达标升级、建特色构强优势、出精品发挥威力”为工作目标，，，，，，，积极创建“活力党建”系统化精品工程，，，，，，，为企业发展提供动力和支持。。。。。。。。

夯实党建强根本

坚持党的领导、加强党的建设，，，，，，，是国有企业的“根”和“魂”。。。。。。。。新建矿党委充分发挥党委领导作用，，，，，，，积极创建“活力党建”系统化精品工程，，，，，，，印发《“活力党建”创建活动竞赛考核办法》《“活力党建”创建考核标准87条》《星级党员考核竞赛评比办法》《2024年党委工作安排》四个文件，，，，，，，坚持严格考核、评比，，，，，，，充分推动每个班组和每名党员不断进步，，，，，，，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，，，，，，，以高质量党建引领和保障企业高质量发展。。。。。。。。为加强党组织吸引力，，，，，，，他们进一步扩大入党积极分子队伍，，，，，，，通过积极宣传、开展“奋进新七煤、煤海当先锋”竞赛活动和实施“扩源工程”，，，，，，，全矿入党积极分子数量已达到124人。。。。。。。。

狠抓纪律转作风

每到元旦、春节、端午节和中秋节等重要时间节点，，，，，，，他们都开展节前廉政教育，，，，，，，对矿井两级干部、重点岗位人员进行谈话提醒；；；；；；；年初与基层单位党支部书记签订2024年党风廉政建设责任书；；；；；；；深入开展“靠企吃企”“四个专项整治”、违规吃喝、违规公务接待专项整治工作，，，，，，，制定“靠企吃企”“四个专项整治”工作文件，，，，，，，党员干部签订杜绝违规吃喝承诺书；；；；；；；监督检查“四风”、矿领导和采区干部入井带班写实、工作纪律、企务公开等问题；；；；；；；每月开箱检查设置在矿办公楼、联合楼、浴池的举报箱，，，，，，，发现问题及时进行提醒和纠正，，，，，，，并按照相关规定处理，，，，，，，强化党员干部廉洁自律意识，，，，，，，时刻做到警钟长鸣。。。。。。。。常态化开展“纪检+”安全行动，，，，，，，组织矿安监科、机运科、保卫科、总务科开展地面防火、井下隐患排查不到位及重点岗位人员违规收红包行为专项检查，，，，，，，对查出的隐患问题下发整改指令并限期整改，，，，，，，实行多部门联合验收，，，，，，，确保全部整改完毕；；；；；；；准确运用“第一种形态”，，，，，，，对有苗头性、倾向性问题的轻微违纪人员运用“第一种形态”批评教育，，，，，，，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态、起到震慑作用；；；；；；；对受处分党员干部进行回访教育，，，，，，，矿党委每半年、党支部每季度对受处分人员进行谈心谈话，，，，，，，了解受处分党员干部在受处分后的思想认识和工作表现情况，，，，，，，及时帮助和教育，，，，，，，让他们真正从处分中吸取教训、放下思想包袱，，，，，，，积极改正错误和不断进步。。。。。。。。扎实开展党纪学习教育，，，，，，，他们先后三次召开党纪学习教育推进会议；；；；；；；制定全矿党员个人学习计划639份，，，，，，，利用微信群转发《中国共产党纪律处分条例》解答微视频，，，，，，，登录“学习强国”等学习平台参加学习，，，，，，，做到学懂弄通、熟练掌握；；；；；；；基层党支部书记为党员上纪律专题党课32次；；；；；；；矿副总师以上领导积极参加集团公司党委和公司党委组织的党纪学习教育专题辅导，，，，，，，基层党支部利用“三会一课”、主题党日活动组织党员集中学习，，，，，，，组织全矿党员干部参与《中国共产党纪律处分条例》网上答题活动，，，，，，，做到党纪学习教育全覆盖，，，，，，，切实提高党员干部的政治理论水平和党性修养，，，，，，，推进党纪学习教育走深走实。。。。。。。。

提“素”聚力促发展

针对企业当前安全生产形势，，，，，，，他们抓住关键点、找准着力点，，，，，，，制定2024年度职工安全教育培训计划，，，，，，，修订安全教育培训工作管理制度等文件，，，，，，，积极开展职工安全教育培训工作，，，，，，，举办入井从业人员再培训班52期、培训1760人次，，，，，，，举办新入职职工培训班18期、培训454人次，，，，，，，举办特种作业人员培训班12期、培训462人次，，，，，，，举办各类专项培训40期、培训602人次，，，，，，，举办领导干部上讲台讲座45期、培训707人次，，，，，，，组织矿副总以上领导干部上班前课126次、培训2155人次，，，，，，，制定岗位风险告知卡和各工种操作流程卡片1269张，，，，，，，提升从业人员风险辨识能力和安全防范能力；；；；；；；加强自救器使用操作培训，，，，，，，确保每名入井人员熟练佩戴和使用自救器，，，，，，，实现30秒内盲戴自救器；；；；；；；组织全矿职工学习反“三违”专项行动方案，，，，，，，严格规范和约束各级管理人员、岗位操作人员作业行为，，，，，，，并组织各专业系统安管人员进行考试；；；；；；；针对井下作业场所风险点及发生的习惯性违章等现象，，，，，，，对职工进行针对性安全教育培训，，，，，，，认真组织剖析包保井区发生工伤事故的原因，，，，，，，总结事故教训，，，，，，，增强安全意识，，，，，，，杜绝“三违”行为，，，，，，，确保安全生产。。。。。。。。新建矿党委清醒认识企业严峻形势，，，，，，，开展“爱企爱岗、增强主人翁意识”“正视困难、提振信心、补齐短板、合力攻坚”等主题形势任务教育活动，，，，，，，成立宣讲团，，，，，，，积极宣讲公司“增量、提质、降成、瘦身”四项举措和“虚假工伤、虚报套取工资、工伤虚假治疗、盗卖物资材料”四个专项整治及《国务院安全生产委员会关于防范遏制矿山领域重特大生产安全事故的硬措施》、安全生产百日攻坚战等内容，，，，，，，矿副总师以上领导深入党建联系点和包保井区、车间、段队及分管机关科室宣讲，，，，，，，受众达到2400余人次；；；；；；；矿政工部人员、各党支部书记到职工班前课宣讲200余次，，，，，，，受众达到4000余人次，，，，，，，引导全矿职工认清形势、凝聚共识、坚定信心、同心同德，，，，，，，凝聚起共克时艰的强大思想合力。。。。。。。。

旗帜火红，，，，，，，于今更艳；；；；；；；高山景行，，，，，，，于斯更盛。。。。。。。。如今，，，，，，，党建力量已成为他们源源不绝的内生动力，，，，，，，助力这座有着66年发展历史的矿山高质量发展。。。。。。。。