东保卫矿党委：聚力青年培养 助力“四化”矿井建设
东保卫矿党委
聚力青年培养 助力“四化”矿井建设
人才培养是企业高质量发展的动力，，，，， ，，也是纵深推动国企改革的重头戏。。。。。 。。。东保卫矿党委围绕“留才、育才、用才”做足文章，，，，， ，，着力完善大学生关怀培养体系，，，，， ，，以重关怀、打基础、强历练、优选拔等举措，，，，， ，，厚植青年人才成长沃土，，，，， ，，打造青年人才聚集高地，，，，， ，，为企业高质量发展提供坚强人才支撑。。。。。 。。。
精心培养“重落实”。。。。。 。。。该矿积极践行人才强企战略，，，，， ，，从“怎么培养人、培养什么样的人”两个问题入手，，，，， ，，成立大学生成长成才工作领导小组，，，，， ，，矿长、书记亲自抓，，，，， ，，总工程师全面抓，，，，， ，，专业副总师牵头抓，，，，， ，，部门单位尽责抓，，，，， ，，将“约束＋激励”的管理方式渗透到青年人才培养和使用的全链条，，，，， ，，形成“人人关心成长，，，，， ，，人人尽责助力”的大学生人才培养新局面。。。。。 。。。2024年，，，，， ，，该矿为新入职大学生精心“烹饪”了为期15天的培训“大餐”，，，，， ，，内含安全法律法规、工作面现场管理、应急管理、企业文化、意识形态、企业安全生产标准化、治安和消防等内容，，，，， ，，多？？？？？？榕嘌，， ，，让新入职大学生全方位了解矿山文化，，，，， ，，认同企业、融入企业，，，，， ，，引导他们迅速转变角色，，，，， ，，将自我提升的责任感握在手中，，，，， ，，将高质量发展的使命扛在肩上。。。。。 。。。
加强激励“重考核”。。。。。 。。。该矿党委结合矿井发展和智能化矿山建设的新要求，，，，， ，，提高专业对口大学生应发工资标准，，，，， ，，把收入向干得多、干得好的骨干大学生倾斜，，，，， ，，从而激励先进、鞭策后进，，，，， ，，实现尊重劳动、尊重人才、尊重知识、尊重创造的良好局面。。。。。 。。。组织部对大学生进行“跟踪式”考核，，，，， ，，从见习期开始，，，，， ，，采取“日？？？？？？己+季度综合”的方式，，，，， ，，对其政治素质、日常出勤、工作态度、业务能力等进行考核。。。。。 。。。通过大学生个人书面述职、帮带领导评定和民主测评等方式综合考核，，，，， ，，着力提升新入职大学生综合素质。。。。。 。。。
导师带徒“见实效”。。。。。 。。。该矿把“师带徒”作为人才培养的重点工作，，，，， ，，高度重视、层层部署，，，，， ，，确保岗前有教育、在岗有师傅、培训有内容、季度有考核。。。。。 。。。为了让新到岗大学生更快融入企业安全生产工作，，，，， ，，主动为大学生“搭台子、压担子、架梯子”，，，，， ，，让他们在工作历练中积累经验，，，，， ，，快速成长成才。。。。。 。。。该矿开展了矿领导与大学生“传帮带”活动。。。。。 。。。对分配大学生由专业副总师以上领导进行业务“传帮带”，，，，， ，，每月进行一次培训，，，，， ，，每期结束后对他们的工作表现、学习情况和协作能力进行全面考核评比，，，，， ，，并结合各自优势、特点确定轮岗工作。。。。。 。。。通过采取岗前培训、定期集中培训、多岗轮训、工作现场交流、座谈交流等多种方式倾听大学生入矿以来学习和实践上所感所悟，，，，， ，，多岗锻炼，，，，， ，，锤炼大学生吃苦耐劳作风，，，，， ，，拓宽大学生“用武”之地。。。。。 。。。
关心关爱“暖心窝”。。。。。 。。。为了充分体现企业对大学生的关怀，，，，， ，，使大学生能够安心扎根矿山，，，，， ，，该矿为大学生提供了良好的工作和生活环境，，，，， ，，从生活上免费提供一日三餐和住宿，，，，， ，，并在春节、端午节、中秋节、国庆节等节日中，，，，， ，，邀请大学生与矿班子成员共享佳节晚餐。。。。。 。。。每月为外出租房的大学生进行生活资金救助，，，，， ，，此外兑现和提高技术人员工资待遇，，，，， ，，进一步提高大学生幸福感、获得感。。。。。 。。。
