公司调研组在东荣二矿调研党建工作时强调：优化组织结构提升管理质效 深化队伍建设夯实安全基础
公司调研组在东荣二矿调研党建工作时强调
优化组织结构提升管理质效
深化队伍建设夯实安全基础
10月10日，， ，，，，，公司调研组到东荣二矿开展标准化党支部建设、队伍建设、班组建设等工作调研。。。。。。。。公司党委书记、董事长宫延明，， ，，，，，党委副书记卢新军，， ，，，，，党委委员、党委组织部部长张广，， ，，，，，党委委员、党委宣传部部长蔡春娟，， ，，，，，公司相关部室负责人参加调研。。。。。。。。
宫延明与基层党支部书记进行座谈，， ，，，，，分别听取了各支部书记个人简历、支部建设、队伍人员配置、党员构成及契约化管理等方面情况介绍。。。。。。。。
宫延明强调，， ，，，，，选优配强支部书记尤为重要，， ，，，，，是推进新时期现代化煤矿建设中发挥党的基层领导的重要基础，， ，，，，，是在企业内部发挥基层堡垒作用、深化队伍建设、建强基层班组的“主心骨”，， ，，，，，是提升政治领引力、组织保障力、堡垒战斗力、典型示范力的“领头羊”。。。。。。。。要进一步实施支部书记与行政管理相互交叉任职，， ，，，，，深化党建与安全生产经营管理深度融合，， ，，，，，共同打造团队“心往一处想、劲往一处使”的向心力，， ，，，，，携手担起党建职责，， ，，，，，优化组织结构，， ，，，，，实施专业对口管理，， ，，，，，重在管人的思想、管人的行为，， ，，，，，提升队伍凝聚力、战斗力。。。。。。。。要全面实施班组契约化管理，， ，，，，，推行生产班组契约扣分制，， ，，，，，契约化兑现承诺守约履约，， ，，，，，工资分配做到公开透明、“班清班结”，， ，，，，，充分发挥人的主观能动性，， ，，，，，提高出勤率。。。。。。。。要关心关爱职工的工作与生活，， ，，，，，及时掌握职工思想动态，， ，，，，，坚持问题导向，， ，，，，，在做好思想工作的同时，， ，，，，，做到严格考核。。。。。。。。建强班组建设也要在八小时工作外做文章，， ，，，，，进一步增强团队凝聚力，， ，，，，，在“职工之家”多开展形式多样的业余文化活动，， ，，，，，关注职工生活上的困难，， ，，，，，发挥党组织的先进性，， ，，，，，将职工更加幸福、更有尊严地生活作为标准化党支部建设的奋斗目标。。。。。。。。
宫延明强调，， ，，，，，要坚定不移走“精兵强企”之路，， ，，，，，全力打造“王牌队伍、金牌班组、星级职工”，， ，，，，，以壮大“一员两长”队伍、培养大量“坦克手”为关键，， ，，，，，选优配强班组长，， ，，，，，支持班组长行使“五项权力”，， ，，，，，激发班组“细胞”活力与战斗力。。。。。。。。要增加一线生产班组党员数量，， ，，，，，把生产骨干培养成党员、把党员培养成生产骨干，， ，，，，，培养党性原则强、技术专业强的班组长，， ，，，，，让大学生党员到一线积累经验，， ，，，，，坚持“学中干、干中学”，， ，，，，，在实践中锻炼成长。。。。。。。。队伍是企业的“本钱”，， ，，，，，企业就是经营“人”，， ，，，，，打造“革命化、现代化、正规化”的职工队伍，， ，，，，，适应新时代煤矿发展需要。。。。。。。。王牌队伍靠金牌班组支撑、金牌班组靠星级职工支撑，， ，，，，，要始终坚持正规化队伍建设、正规化班组建设，， ，，，，，科学优化配置人力资源，， ，，，，，坚持选对人、用好人，， ，，，，，把每个人都放到正确岗位上、创效岗位上，， ，，，，，提高工时利用率，， ，，，，，发挥每个人的最大潜力为企业创效。。。。。。。。要紧跟时代发展步伐，， ，，，，，拥抱时代发展大趋势，， ，，，，，要变招工为招生，， ，，，，，帮助大学生技术人员设计职业规划，， ，，，，，搭建发展平台，， ，，，，，实施“传帮带”，， ，，，，，压担子、交任务，， ，，，，，实现快速成长。。。。。。。。要持续开展“留住人”的政策宣讲，， ，，，，，对符合条件的关键岗位技术人员、工匠大师要讲清讲明讲透政策内容，， ，，，，，继续为企业发展贡献智慧和力量。。。。。。。。
卢新军、张广、蔡春娟就加强标准化党支部建设、人才队伍建设、班组建设、能力作风建设、党的理论学习、安全思想教育、形势任务教育等工作提出意见和建议。。。。。。。。
公司相关部室负责人对东荣二矿党建工作提出意见和建议，， ，，，，，并对四季度重点工作进行部署。。。。。。。。
