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鹤岗矿业公司宏基公司党总支：“师带徒”让年轻干部快速成长

鹤岗矿业公司宏基公司党总支把“师带徒”制度作为强化人才培养和人才储备的重要抓手，，，，，，通过师父对徒弟的言传身教、手把手的“传帮带”，，，，，，使年轻干部能够快速成长，，，，，，成为岗位能手。。。。。。。。

李娜是2022年鹤岗矿业公司招聘的应届大学生，，，，，，经过岗前培训后，，，，，，在宏基公司经营管理部工作，，，，，，与从事财务工作的前辈举行了拜师仪式，，，，，，在师父的带领下，，，，，，她快速适应了角色，，，，，，融入了团队。。。。。。。。如今，，，，，，她已经能够独立完成任务，，，，，，挑起重担。。。。。。。。

“我来到宏基公司工作已经一年有余，，，，，，在这里我深深地感受到了同事们的热情和领导的关爱。。。。。。。。我是从事财务工作，，，，，，师父带着我，，，，，，完成了住房公积金的办理、取暖费补贴的发放等工作，，，，，，师带徒这一做法，，，，，，不仅体现了企业对我们大学生的重视程度，，，，，，更让我们快速成长，，，，，，更快适应企业发展，，，，，，高质量做好自己的工作。。。。。。。。”李娜说。。。。。。。。

“为了使新招聘的高校应届毕业生更快地适应岗位需要，，，，，，我们开展了为期一周的岗前培训，，，，，，以师带徒的形式帮助其掌握岗位技能，，，，，，并按月对其进行试用期考核，，，，，，根据试用期的表现进行定岗。。。。。。。。”宏基公司总会计师刘春燕说。。。。。。。。

近年来，，，，，，宏基公司党总支一直坚持实施“人才兴企”战略，，，，，，并把“引得来、留得住、用得上”作为关键环节，，，，，，坚持以发展吸引人，，，，，，以事业凝聚人，，，，，，以业绩激励人，，，，，，以人文关爱人的理念，，，，，，不断提高人才专业技术水平、综合素养，，，，，，全力做好人才引进、储备、选拔和培养等工作，，，，，，为企业高质量发展提供强有力的人才保障。。。。。。。。