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七台河矿业公司运输部：创新培训方式提升培训质量

七台河矿业公司运输部注重加强职工安全培训工作，，，，，本着“缺什么，，，，，补什么”的原则，，，，，创新安全培训方式，，，，，进一步增强安全培训的针对性、实效性，，，，，今年前8个月，，，，，共开办安全培训班63期，，，，，培训1100人次，，，，，为实现安全高效生产夯实了基础。。。。。。。  

“考场+现场”，，，，，提高安全培训的学用结合性。。。。。。。为活化考试与安全培训教学的结合，，，，，他们将以往单一的安全培训考试课堂前移到现场，，，，，组织车间班组的老师傅、技术骨干与新工人、安全不放心的人进行包帮结对，，，，，通过以师带徒，，，，，以老带新等方式，，，，，进行现场安全培训、安全事故剖析，，，，，提高了安全培训的现场实效性。。。。。。。同时，，，，，通过举行岗位练兵、技术比武等活动，，，，，丰富检验考核课堂。。。。。。。截至目前，，，，，先后完成了化验员、水暖工等10个工种的技术比武，，，，，通过奖励选手，，，，，极大调动了职工们学习技术，，，，，保安全的积极性，，，，，实现日常？？？？？汲∈接胂殖】己说挠谢岷。。。。。。。

“日常检查+月度考核”，，，，，提高安全培训的标准化水平。。。。。。。年初，，，，，他们制定印发年度安全教育培训考核管理办法，，，，，对相关职工业务培训内容、授课形式、内业要求等进行了规范和明确。。。。。。。培训中心按照培训要求，，，，，做好日常对基层单位的培训工作检查和抽查。。。。。。。同时，，，，，每月开展对基层单位进行安全教育培训工作考核，，，，，并根据学习兴矿、月末抽考、班前大课、必知必会考问、培训内业、职工安全培训档案等情况进行评比，，，，，有效地规范了安全培训的标准化体系，，，，，实现了日常检查与月度考核评比相结合。。。。。。。

“规定学+送学”，，，，，提高全员安全思学积极性。。。。。。。为增强全员学业务，，，，，保安全的积极性，，，，，他们在年初制定的培训计划基础上，，，，，积极组织全员有计划地开展学习，，，，，通过开展“每日一题”“每周一案”分析，，，，，组织好“每月一考”等形式，，，，，保证完成规定的学习任务。。。。。。；；；；；；；；埂八脱Ы味印⒔导洹⒔嘧椤⒔肮ば募洹被疃，，，，，通过对重点岗位、重要工种举办专题讲座、知识竞赛，，，，，普及安全生产法律法规知识等形式，，，，，丰富拓展了“班中考问”等形式，，，，，使职工牢牢掌握岗位操作规程和岗位“必知必会”等内容。。。。。。。

“教材+新媒体”，，，，，提高安全培训的实效。。。。。。。近日，，，，，他们编印了《事故案例汇编》，，，，，通过记叙事故发生经过，，，，，解析发生原因，，，，，明确防范措施，，，，，提高了基层干部职工安全意识，，，，，也成为职工班前课和每周安全案例分析活动的第一教材，，，，，达到用身边案例教育身边职工的目的。。。。。。。同时，，，，，他们积极拓展“学习兴矿e课堂”，，，，，出台了“学习兴矿”考核奖励办法，，，，，激发广大干部职工利用小程序等新媒体手段学习的积极性，，，，，并实现了全员参与，，，，，形成了比学赶帮带的浓厚学习氛围。。。。。。。