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鹤岗矿业公司峻德矿：“四化”培训提升全员综合素质

鹤岗矿业公司峻德矿紧密结合实际，，，，，，，扎实开展安全教育培训工作，，，，，，，持续扩大安全教育培训成果。。。。。全员安全培训率、持证上岗率、培训建档率均达100%，，，，，，，全员安全素质不断提升。。。。。

依法培训规范化。。。。。这个矿认真贯彻落实《煤矿安全培训规定》等一系列安全培训法律法规。。。。。各级管理人员、特殊工种人员、岗位人员均依法培训，，，，，，，持证上岗。。。。。突出培训实用性，，，，，，，在授课中，，，，，，，采取实物使用演练、现场教学、参观实验模型、可视化仿真培训等方式，，，，，，，使传统的理论教学、文字教学、课件图片教学，，，，，，，与实物教学、视频教学、动画教学有机结合，，，，，，，促进安全培训质量提高；；；；；；；强化培训针对性。。。。。制作了采、掘、开、机、运、通、安装、防冲各专业重要岗位、重要工序操作流程安全生产微视频23个，，，，，，，通过全方位、针对性的培训，，，，，，，为规范职工岗位操作行为，，，，，，，提高职工岗位操作技能发挥了积极作用。。。。。今年前4个月，，，，，，，这个矿克服了疫情影响，，，，，，，举办培（复）训班23期、439人次。。。。。

反思培训多元化。。。。。这个矿党委深入开展安全警示教育活动，，，，，，，建立了反思教育室。。。。。通过组织观看警示教育片，，，，，，，时时敲响安全警钟，，，，，，，提高了对安全工作的认识和自我；；；；；；；ひ馐；；；；；；；这个矿副总以上领导坚持每年定期开展自我反思教育。。。。；；；；；；；愀髑⒍庸芾砣嗽，，，，，，，严重违章人员和安全培训的学员，，，，，，，时？？？？？？？狗此冀逃，，，，，，，用血的教训，，，，，，，警示自己。。。。。反思教育室建立以来，，，，，，，开展反思教育活动440余场次，，，，，，，8800余人次受到教育，，，，，，，有效地提高了干部职工的安全生产意识。。。。。建设安全警示电教室，，，，，，，将省内外煤矿灾害事故案例，，，，，，，通过图板形式进行展示。。。。。安设了电子触摸屏和“卧式悬空翻书仪”，，，，，，，整合安全生产法律法规、事故案例、警示教育视频和自制的安全生产微视频等方面资源。。。。。电教室建立以来，，，，，，，组织干部职工开展案例警示教育80余场次。。。。。这个矿加强违章人员教育转化，，，，，，，深入开展了严重“三违”人员开展处罚、通报、教育、培训、反思、联保、帮带“过七关”活动，，，，，，，活动中做到处罚有单据、通报有记载、教育有影像、培训有试卷、反思有心得、联保有责任、帮带有合同，，，，，，，通过严肃开展严重“三违”人员过“七关”，，，，，，，全矿轻伤率、违章起数逐年下降。。。。。今年1至5月，，，，，，，全矿一般违章起数、人数与去年同期相比下降了21.69%和27.5%。。。。。

专项培训系统化。。。。。这个矿突出各专项培训的实用性、针对性和指导性。。。。。针对冲击地压、水、火、瓦斯等灾害耦合叠加，，，，，，，他们组织开展冲击地压、煤与瓦斯突出、矿井水患治理等专项培训班18期，，，，，，，培训590人次；；；；；；；通过深入开展矿领导上讲台活动，，，，，，，提高了基层管理人员和技术人员的防灾意识和治灾能力。。。。。强化特殊区域、特殊人员安全培训，，，，，，，组织专业技术人员开展强化事故征兆、应急防护、自救互救、自主保安等知识培训，，，，，，，增强灾害预防和突发灾害响应能力。。。。。对小绞车司机、电机车司机、输送机司机等特殊人员，，，，，，，结合“煤矿安全技术可视化仿真培训系统”，，，，，，，加强操作技能培训，，，，，，，今年以来，，，，，，，共培（复）训35期594人。。。。。

班前培训常态化。。。。。这个矿充分发挥前沿阵地作用，，，，，，，全面贯彻落实公司《煤矿班前安全教育培训管理办法》，，，，，，，并与矿党委“三学三查三创”系列活动紧密结合，，，，，，，各基层单位坚持开展“一日一题”、“一周一案”、“一月一考”班前培训活动；；；；；；；充分发挥网络平台作用。。。。。通过“学习兴矿”平台，，，，，，，深入学习“一规程三细则”、岗位必知必会知识，，，，，，，今年以来，，，，，，，全矿平台学习参与率始终达到100%。。。。。这个矿把安全风险分级管控《年度重大安全风险清单》、《专项辨识评估结果》纳入班前培训，，，，，，，各生产、辅助单位全员学习了年度重大安全风险清单，，，，，，，1500余名干部职工接受了专项辨识培训，，，，，，，使班前培训与安全生产实际结合更加紧密；；；；；；；充分发挥电子监控作用，，，，，，，建立了班前教育培训监控系统，，，，，，，开展跟踪督导，，，，，，，确保班前教育正；；；；；；；，，，，，，，班前教育培训质量明显提高。。。。。