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七矿公司：为年轻人搭台子竖梯子铺路子

七台河矿业公司大胆培养、大胆使用80后、90后年轻干部，，，，，激发了年轻干部的干事创业激情，，，，，一批批管理明星、科技明星、青春建功之星闪耀煤海，，，，，使七矿公司这个有着60多年历史的煤炭企业迸发出无限活力。。。。。。

今年以来，，，，，七矿公司加大年轻干部培养选用力度，，，，，分级分类建立了优秀年轻干部储备库，，，，，打破常规，，，，，坚持以事择人，，，，，先后将9名年轻干部选拔到副总师以上管理岗位。。。。。；；；；；；涫笛∨赡昵岣刹咳未宓谝皇榧呛褪锌蟾刹拷涣鞴ぷ饕螅，，，选派龙湖矿回收一区区长李成立、新立矿生产技术部长李国超，，，，，分别到鸡西永红村任第一书记、桃山区煤监局任副局长。。。。。。

加大大学生引进工作力度，，，，，落实疫情期间国家关于保障大学生就业相关要求，，，，，强化国企社会责任担当，，，，，网络招聘大学生17名，，，，，现已安排就业8名，，，，，正在审核9名。。。。。。继续推进校企联合办学，，，，，委托黑科技美高梅学院定向培养采矿、机电、安全、测绘、矿加、勘察等专业大学生77人；；；；；；与七职院、黑能源保持合作关系，，，，，为公司管理人员学历提升和工人技能提升搭建平台。。。。。。坚持落实人才激励政策，，，，，每月发放技术员和注册安全工程师岗位补贴18万元。。。。。。完成了省人才信息采集工作，，，，，录入系统25971人，，，，，为企业战略发展提供了人才存储。。。。。。代表集团成功承办了全省煤炭工程专业中高级职称评审工作会议，，，，，全年各专业晋升高级及以上职称54人，，，，，中级职称77人，，，，，初级职称55人。。。。。。落实人才激励政策，，，，，每月发放技术员和注册安全工程师岗位补贴。。。。。。

同时，，，，，七矿公司紧贴建设高素质干部队伍内在需求，，，，，12个系统开展干部培训21期、受训2648人次。。。。。。组织举办了年轻干部、后备干部培训班，，，，，邀请中国矿业大学、市委党校教授专家授课进行培训，，，，，进一步提高年轻干部、后备干部政治水平、业务能力。。。。。。落实集团干部培训规划，，，，，先后选送三批次中级管理人员赴省委党校参加能力素质提升培训班，，，，，进一步开扩视野，，，，，增长见识，，，，，提升水平。。。。。。与七台河职业技师学院签订校企合作协议，，，，，为该公司管理人员学历提升和工人技能提升搭建进修平台。。。。。。