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双矿公司东荣二矿：大力实施科技兴矿绽放新活力

  双矿公司东荣二矿大力实施科技兴矿战略，，，，，，，加强科技人才队伍建设，，，，，，，推进科技创新创效，，，，，，，营造科技创新浓厚氛围。。。。。。。。

大力推进科技创效攻关

  这个矿把科技创新创效作为主攻方向，，，，，，，集聚科技工作者的智慧和力量，，，，，，，发扬科学精神，，，，，，，倡导首创精神，，，，，，，群策群力、勇于探索，，，，，，，立项攻关了一系列制约矿井安全高效发展的难题。。。。。。。。

  自主改造的井上选煤系统主运皮带电液分煤器，，，，，，，提高运输效率，，，，，，，降低岗位劳动强度，，，，，，，减少维修工作量和因倒系统而造成的停运时间等，，，，，，，解决了老大难题；；；；；；；自主研发的井上钢带加工机，，，，，，，职工利用业余时间，，，，，，，日产钢带200余米，，，，，，，可以满足8个掘进队组的日常使用需求，，，，，，，每月结余材料费上万元，，，，，，，还增加了职工收入，，，，，，，一举多得、多方受益；；；；；；；自主研究的井下皮带集控装置，，，，，，，为运输皮带安上显示器，，，，，，，使用视频监控和远程操作，，，，，，，皮带设备运行有了“眼睛”和“耳朵”，，，，，，，1人就可操控多台皮带，，，，，，，将调整下来的人员充实到段队正规循环生产中，，，，，，，成为该矿打造集约化、信息化、自动化的又一亮点；；；；；；；自主研制的“风井静压水自动抽放水系统”，，，，，，，水位达到下限自动放水，，，，，，，达到上限自动停水，，，，，，，还取消了看泵工，，，，，，，实现运用科技手段减员提效；；；；；；；自主研究的二道河子堤坝摄像头“千里眼”，，，，，，，监测人员坐在办公室就可以全天候监控二道河子雨情和汛情，，，，，，，及时发现险情、报告险情、排查险情，，，，，，，防患于未然；；；；；；；自主改造的压风机防烟雾自动断电系统，，，，，，，解决压风机因缺少烟雾报警需要更换的难题，，，，，，，保证了安全，，，，，，，节省了资金。。。。。。。。

积极营造科技创新氛围

  这个矿坚持多措并举，，，，，，，不断注入科技兴矿的“添加剂”，，，，，，，营造了无处不在的科技创新氛围。。。。。。。。

  向正向激励发力。。。。。。。。建立了一系列正向激励机制，，，，，，，鼓励小改小革、技术革新，，，，，，，加大推广力度，，，，，，，使科技创新成为推动矿井安全高效发展的原动力。。。。。。。。先后对改造液压分煤器、组装钢带加工机、安装皮带集控装置等科技创新创效成果进行了奖励，，，，，，，全矿上下科技创新创效的热情空前高涨。。。。。。。。

  向学习培训发力。。。。。。。。该矿矿长带头，，，，，，，各系统专业副矿长上台授课，，，，，，，讲专业知识、讲作业规程、讲安全重点、讲设备操作等，，，，，，，现场互动式交流，，，，，，，问答式提问，，，，，，，引领全员学技术、提素质。。。。。。。。专业副总每天在矿晚安全会，，，，，，，讲技术知识，，，，，，，月末考试，，，，，，，强化管理人员综合素质能力。。。。。。。。建立实操培训基地，，，，，，，通过真刀真枪实练，，，，，，，直观化、系统化、多元化培训，，，，，，，提高了职工实战水平。。。。。。。。

  向岗位练兵发力。。。。。。。。在井上下大力开展弘扬“工匠”精神技术比武活动，，，，，，，井下打锚索、打帮锚有“练兵场”，，，，，，，井上皮带做头、维修风钻、铲车实操有“演兵场”，，，，，，，段干之间比，，，，，，，工人之间比，，，，，，，比出了学劲、比出了赛劲、比出了干劲，，，，，，，人人学习工匠、人人争当工匠蔚然成风。。。。。。。。

  向分享智慧发力。。。。。。。。这个矿建立的工程技术人员微信群，，，，，，，几乎每天都发布技术研究课题、信息，，，，，，，大家在微信平台上互动交流、释疑解惑，，，，，，，借鉴解决意见、总结处理流程。。。。。。。。有时候白天下井现场弄不明白的，，，，，，，晚上不回家就在“三结合”研究室，，，，，，，或是“春明”工作室、“北方”电气创新工作室，，，，，，，一起出思路、拿主意、想办法、定措施，，，，，，，在解决问题过程中分享经验，，，，，，，提高本领。。。。。。。。设计上出现缺陷或是失误，，，，，，，由总工程师牵头，，，，，，，组织工程技术人员现场教学分析，，，，，，，现场诊断共享，，，，，，，解决疑难杂症，，，，，，，及时排除故障，，，，，，，观摩处理方法。。。。。。。。

真情关爱科技人才队伍

  科技的灵魂在创新，，，，，，，创新的根本在人才。。。。。。。。这个矿坚持人才资源是第一资源，，，，，，，施经济之策、工作之策、感情之策，，，，，，，使科技人才扎根煤矿、安心工作，，，，，，，展示价值、奉献企业。。。。。。。。

  政策引领聚人才。。。。。。。。将技术人员的技术津贴和市场化工资挂钩，，，，，，，体现多劳多得，，，，，，，用经济杠杆吸引人、激励人、留住人，，，，，，，提高工程技术人员收，，，，，，，充分调动了工程技术人员的积极性和创造性。。。。。。。。

  不拘一格用人才。。。。。。。。给专业技术人才压担子、搭台子、铺路子，，，，，，，让他们干事有舞台，，，，，，，创业有机会，，，，，，，进步有劲头，，，，，，，发展有空间，，，，，，，一批优秀专业技术人员相继被提拔重用，，，，，，，走上重要岗位，，，，，，，实现人生价值。。。。。。。。 

  倾情关爱留人才。。。。。。。。把专业技术人才当做“金疙瘩”、“大宝贝”，，，，，，，生活上多关心，，，，，，，做知心朋友。。。。。。。。特别是新建“技术人才公寓”，，，，，，，有12间房间、1间会议室，，，，，，，配备了无线网络、电视机、电冰箱、大衣柜、办公桌、床上用品等生活必备设施，，，，，，，首批8名工程技术人员喜迁新居，，，，，，，入住公寓，，，，，，，每人单间，，，，，，，吃住免费，，，，，，，切实解决了他们生活上的后顾之忧。。。。。。。。