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鹤矿公司峻德煤矿党委：打造“四心”，，，，，，，增强“四力”

　　鹤矿公司峻德煤矿党委以打造“四心”，，，，，，，增强“四力”为抓手，，，，，，，筑党建之基，，，，，，，聚发展之力，，，，，，，在全矿上下形成干事创业不松劲、干群同心促发展的良好局面。。。。。。

　　强化核心，，，，，，，增强组织凝聚力。。。。。。该矿党委不断提高政治站位，，，，，，，筑牢矿井发展的根和魂，，，，，，，加强党的政治建设，，，，，，，严格执行《加强和维护党中央集中统一领导若干规定》，，，，，，，牢固树立“四个意识”，，，，，，，坚定“四个自信”，，，，，，，坚守“四个服从”，，，，，，，做到“两个维护”，，，，，，，确保党的路线方针政策和上级的决策部署在企业得到贯彻落实。。。。。。严格遵守《新形势下党内政治生活若干准则》，，，，，，，坚持副总以上领导党建联系点和双重组织生活制度，，，，，，，认真组织召开民主生活会，，，，，，，坚持“三重一大”问题集体研究决定。。。。。。做到了民主科学决策；；；；；加强党的思想建设，，，，，，，成立领导小组，，，，，，，建立工作制度，，，，，，，通过两级中心组学习、理论研讨、建立党员学习微信群等方式，，，，，，，深入学习贯彻党的十九大精神、习近平总书记在深入推进东北振兴座谈会上的重要讲话和视察黑龙江省时的重要指示精神，，，，，，，今年以来，，，，，，，党委中心组学习9次，，，，，，，班子成员撰写研讨文章60篇。。。。。。下发宣传讲话提纲33篇，，，，，，，班前宣讲660人次。。。。。。进一步统一了思想、凝聚了意志；；；；；加强党的组织建设。。。。。。建立后备干部人才储备库，，，，，，，公开选聘党委工作部部长，，，，，，，保证了人才接续。。。。。。深入开展“三学、三查、三创”和“破两关、两从严”、“创建红旗堡垒、争做红旗先锋”等活动，，，，，，，采取干部带头上党课、交叉上党课等形式，，，，，，，进一步规范党建工作，，，，，，，不断创新活动方法，，，，，，，提升党员素质；；；；；加强党风廉政建设。。。。。。落实“一岗双责”，，，，，，，多方位开展警示教育活动。。。。。。与基层签订《党风廉政建设责任书》45份，，，，，，，《领导人员廉洁从业承诺书》102份。。。。。。邀请检察官进矿讲解法律法规知识，，，，，，，开展 “感悟自由、珍惜当下、幸福一生”廉政警示教育活动，，，，，，，组织矿初级及队级管理人员95人次，，，，，，，参观鹤岗市第二看守所、市法院和派出所，，，，，，，提高各级管理人员廉洁从政意识，，，，，，，从源头筑牢不想腐、不能腐、不敢腐的思想防线。。。。。。

　　围绕中心，，，，，，，提高队伍战斗力。。。。。。该矿党委发挥党组织领导核心、政治核心作用。。。。。。把方向、议大事。。。。。。召开党代会研究确立了“创建两型三化矿井，，，，，，，构筑和谐发展峻德”战略构想和“四步五推进”战略步骤和发展目标。。。。。。确定了治灾防灾、夯实基础、深化改革等“五大任务”，，，，，，，为矿井改革脱困发展指明了前进方向，，，，，，，赢得了全矿干部职工的认同与共鸣；；；；；谋发展、促改革。。。。。。深化三项制度改革，，，，，，，落实管理人员任期制、机关竞争上岗制，，，，，，，落实员工能进能出、岗位竞聘、人员核定等有关制度，，，，，，，实行工资差异化分配，，，，，，，推行工资“日清日结”。。。。。。发挥党的政治优势，，，，，，，加强改革的宣传和引导，，，，，，，切实推进设备物资全程闭合管控、瓦斯发电、徐晓林工作室建设；；；；；抓重点、保落实。。。。。。出台《员工安全生产不良行为记录实施办法》，，，，，，，建立“安全反思教育室”，，，，，，，今年以来，，，，，，，组织集中观看安全警示教育片300余场次，，，，，，，撰写反思心得700余篇，，，，，，，起到了警示教育的目的；；；；；抓培训、提素质。。。。。。创新培训手段，，，，，，，在全公司率先试点建立了“煤矿e课堂智慧云平台系统”，，，，，，，借助智能手机APP开展安全教育培训，，，，，，，调动了全员学习的积极性和主动性。。。。。。全年共举办管理人员和技术人员等专项技术培训班42期，，，，，，，培训2700余人次,提高了干部职工的安全防范意识和技术防范能力，，，，，，，杜绝重伤以上事故,千人负伤率0.83‰，，，，，，，同比下降0.36‰。。。。。。

　　凝聚人心，，，，，，，打造企业向心力。。。。。。该矿党委坚持把符合上级工作要求，，，，，，，符合企业发展规律，，，，，，，符合员工根本利益，，，，，，，作为工作重心。。。。。。办实事，，，，，，，定期组织职工代表对保健饭、通勤车、浴池等部门进行测评，，，，，，，对职工提出的意见和建议，，，，，，，全面整改落实，，，，，，，推动服务工作上水平。。。。。。今年以来为职工送生日蛋糕1735份，，，，，，，为生产一线职工及瓦检员购买便携水壶1700个，，，，，，，对矿内停车场进行扩建，，，，，，，由原来3400平方米扩大到5500平方米，，，，，，，满足了职工存车需求。。。。。。2019年通过测评职工满意率达到93%，，，，，，，同比提高9.1个百分点；；；；；解难事，，，，，，，畅通信访渠道，，，，，，，坚持每周信访例会制度，，，，，，，及时了解职工思想动态，，，，，，，2019年接待上访18次，，，，，，，息访5件，，，，，，，实现四零目标。。。。。。深入开展“访贫问苦、扶贫救助”、“一帮一、结对子”及“金秋助学”等活动，，，，，，，今年以来，，，，，，，累计为困难职工发放救济款95万元，，，，，，，救助困难员工1765人次；；；；；聚民心。。。。。？？？？？埂叭贝笞叻谩被疃，，，，，，，及时了解职工生活情况和身体情况，，，，，，，去年以来，，，，，，，共走访职工2830户，，，，，，，达到了全覆盖，，，，，，，重新确定108名困难职工，，，，，，，通过走访增强了职工自豪感、家属幸福感和干部获得感。。。。。。

　　稳定重心，，，，，，，提升政策执行力。。。。。。该矿党委按照习近平总书记“坚定信心、同舟共济、科学防治、精准施策”疫情防控重要指示，，，，，，，一手抓疫情防控，，，，，，，一手抓复产复工，，，，，，，全力打造保安全、保生产、保民生的硬核环境。。。。。。以打好疫情阻击战为第一责任，，，，，，，成立了以党委书记、矿长为组长的疫情防控工作领导小组，，，，，，，制定了《峻德煤矿疫情防控工作方案》，，，，，，，下发了应急办法、实施细则等40多个文件；；；；；由矿党委书记主持每天召开疫情防控领导小组专题会议，，，，，，，分析疫情防控形势，，，，，，，查找工作不足，，，，，，，部署防控工作重点。。。。。。以守护职工健康为第一要务，，，，，，，面对疫情，，，，，，，率先实施“一排查、二把关、三检查、四报告”工作法。。。。。。下发系列筛查表，，，，，，，对全体职工、家属、居家隔离人员及外出未返鹤人员进行大排查；；；；；严把体温测试与重点区域场所消毒两道关，，，，，，，在矿入井通道检身处，，，，，，，安排专人对全部入井人员进行体温检测，，，，，，，发现异常及时隔离并按要求上报；；；；；严把人员集中场所消毒关。。。。。。对通勤车、浴池、办公场所、职工食堂等公共场所、人员集中地点每天进行最少2次消毒，，，，，，，对人员集中地点进行全面、彻底消毒，，，，，，，确保洁净、卫生、安全。。。。。？？？？？笄敌蟹獗帐焦芾，，，，，，，在矿大门、办公楼、入井长廊等人员必经之地设立卡点，，，，，，，对外来没有出入证、事由不清、个体防护佩戴不齐的，，，，，，，一律严禁入内。。。。。。严格执行双报告制度，，，，，，，对从武汉、北京、哈尔滨、绥芬河等中高风险地区回来的职工及家属，，，，，，，及时向公司和社区报告，，，，，，，并按要求隔离。。。。。。疫情期间持工作证出入矿区，，，，，，，对乘坐通勤车、井下行走、洗浴和下班回家等都做出了严格规定，，，，，，，确保职工“居家和单位两点一线”，，，，，，，减少不必要的聚会、聚集。。。。。；；；；；鞫⒒拥吃鄙歉伞⒓际跄苁肿饔，，，，，，，加大灾害综合治理。。。。。。（赵彦波）