七矿公司铁选厂党委将“落实人才战略”纳入重要议事日程，，，，， ， ，，坚持“以人才促创新、靠创新促发展”这一思路，，，，， ， ，，结合企业职工现有条件，，，，， ， ，，突出在“选、育、管、用”四个环节上下功夫，，，，， ， ，，全力抓人才队伍建设 。。。。 。。。。广纳贤才选好人 。。。。 。。。。为使干部队伍充满生机和活力，，，，， ， ，，富裕创造力和战斗力，，，，， ， ，，根据企业发展的需要，，，，， ， ，，这个厂在三个方面选好人 。。。。 。。。。一是严格标准选人 。。。。 。。。。在党政工作上，，，，， ， ，，需要具有极强的政治性和高度的责任心及鲜活的系统性人才 。。。。 。。。。为此，，，，， ， ，，这个厂坚持年轻化、知识化、专业化方针和德才兼备的原则,，，，，， ， ，，精挑细选，，，，， ， ，，重用政治强、业务精、作风正、工笔硬、懂技术、会管理的人才 。。。。 。。。。二是放宽视野选人 。。。。 。。。。这个厂除了通过竞聘年轻干部外，，，，， ， ，，还采取很多特殊的办法选用技术人才，，，，， ， ，，给平台让其成长 。。。。 。。。。动力车间工人王振和日常工作善于研究电气设备，，，，， ， ，，几次提出技改建议，，，，， ， ，，特别是他提出的压风机改造后，，，，， ， ，，现在不用任何人负责管理，，，，， ， ，，仅人工费一年可节约20万元 。。。。 。。。。他被选用为班长后，，，，， ， ，，还带动班里技工生刻苦专研业务，，，，， ， ，，陆续走上班组长岗位 。。。。 。。。。三是多层面选人 。。。。 。。。。这个厂将有特长、懂技术的工人都纳入人才库，，，，， ， ，，作为人才后被培养对象和重用对象，，，，， ， ，，保证企业持续发展的人才需求 。。。。 。。。。千方百计育好人 。。。。 。。。。玉不琢不成器，，，，， ， ，，再优秀的人才，，，，， ， ，，如果不注重后续教育和实践锻炼，，，，， ， ，，能力就会弱化，，，，， ， ，，甚至会淘汰出局 。。。。 。。。。这个厂在“三抓”上育人 。。。。 。。。。一是抓好班组长培训 。。。。 。。。。定期举办全厂班组长管理培训班，，，，， ， ，，由各系统领导和有经验的车间主任授课，，，，， ， ，，提高班组长管理能力 。。。。 。。。。二是抓好全员培训 。。。。 。。。。针对全厂职工定期组织技术培训和技术比武活动，，，，， ， ，，大幅度提高全员业务素质 。。。。 。。。。同时，，，，， ， ，，对有业务基础的年轻职工，，，，， ， ，，送出去进行学习培训，，，，， ， ，，回来后根据工作需要考试应聘 。。。。 。。。。近两年来，，，，， ， ，，送出去8名年轻职工外出学习，，，，， ， ，，6名成绩突出女工被工资科、财务部应聘业务员 。。。。 。。。。三是抓好“传帮带” 。。。。 。。。。他们发挥劳模工作室作用，，，，， ， ，，突出导师带徒，，，，， ， ，，以研代培 。。。。 。。。。几年来，，，，， ， ，，浮选车间逯振海劳模工作室，，，，， ， ，，带领徒弟开展浮选机更型改造、研究洗水浓度、入浮粒度组成药剂对比试验、加压过滤机部件替代等课题攻关活动，，，，， ， ，，相继培养出了一大批技术骨干 。。。。 。。。。多管齐下管好人 。。。。 。。。。没有规矩，，，，， ， ，，不成方圆，，，，， ， ，，实施正确的管理体制对培养优秀人才、提高干部工作效率至关重要 。。。。 。。。。所以，，，，， ， ，，这个厂在“三用”上管好人 。。。。 。。。。一是用理想信念教育人 。。。。 。。。。坚持不断组织党的政治理论学习，，，，， ， ，，特别是习近平总书记一系列讲话精神，，，，， ， ，，用科学的理论武装干部、培养干部、培养人才 。。。。 。。。。二是用规章制度规范人 。。。。 。。。。结合党政工作实际，，，，， ， ，，根据各位干部和技术人员及职工的共性，，，，， ， ，，制定出教育、监督、激励并重，，，，， ， ，，设计合理、运用高效、针对性强的制度体系，，，，， ， ，，靠制度管人，，，，， ， ，，靠制度约束人，，，，， ， ，，靠制度规范人，，，，， ， ，，让制度深入人心 。。。。 。。。。三是用典型和激励机制激励人 。。。。 。。。。榜样的力量是无穷的 。。。。 。。。。这个厂对做出贡献的人才，，，，， ， ，，利用多种形式，，，，， ， ，，进行广泛宣传 。。。。 。。。。制定各种激励机制，，，，， ， ，，激励人去干事、去干大事 。。。。 。。。。他们对小改小革成功人才进行重奖，，，，， ， ，，两年来先后奖励王吉贵、王洪山等技改能手2万余元 。。。。 。。。。通过宣传和奖激励，，，，， ， ，，让大家更忠诚于事业，，，，， ， ，，立足本职，，，，， ， ，，爱岗敬业，，，，， ， ，，勤奋工作，，，，， ， ，，善于专研，，，，， ， ，，争创一流 。。。。 。。。。知贤善任用好人 。。。。 。。。。用好用活人才，，，，， ， ，，不仅让个人有发展空间，，，，， ， ，，更会让企业受益 。。。。 。。。。这个厂在“三举措”上用好人 。。。。 。。。。一是搭建施展才华的舞台 。。。。 。。。。姜邵华爱好通讯网络及电脑软件维修，，，，， ， ，，被发掘并聘任为厂网络管理员，，，，， ， ，，每年为厂节约10余万元 。。。。 。。。。二是合理配置人才资源 。。。。 。。。。这个厂适才用人，，，，， ， ，，将懂党建、懂政工的干部调整到支部书记岗位，，，，， ， ，，将懂经营、会管理的干部调整到行政岗位，，，，， ， ，，让其各显身手 。。。。 。。。。去年中旬，，，，， ， ，，这个厂将生产一线涌现出的优秀班长聘任为技术员，，，，， ， ，，为企业增添了发展力量 。。。。 。。。。三是正确考核评价人才 。。。。 。。。。实行领导考核与群众考核相结合、定性考核与定量考核相结合、平时考核与年度考核相结合的方式，，，，， ， ，，完善人才评价标准，，，，， ， ，，做到每年一次全面、客观、公平、公正、公开地评价人才，，，，， ， ，，做好备案，，，，， ， ，，在全厂形成了尊重知识、尊重人才的良好氛围 。。。。 。。。。近两年来，，，，， ， ，，这个厂通过重视人才，，，，， ， ，，重用人才，，，，， ， ，，企业收到可观效益 。。。。 。。。。去年，，，，， ， ，，这个厂成功完成了块煤破碎再洗技改项目，，，，， ， ，，当年创收1900万元 。。。。 。。。。今年上半年，，，，， ， ，，他们继续在块煤破碎再洗上技改，，，，， ， ，，提前一个月利润指标实现过半 。。。。 。。。。同时，，，，， ， ，，厂各车间党支部书记发挥才干，，，，， ， ，，大胆作为，，，，， ， ，，促使全厂10个党支部全部跨入公司达标党支部行列，，，，， ， ，，其中3家党支部被省国资委标准化党支部 。。。。 。。。。
来源/七台河矿工报 文/傅喜有 编辑/闫英群 审核/鄂俊光
