2019年7月 ，，，，，，东山矿163综采队进入矿中五采区一号层右二面。。。。。。工作面平均高度1.6米 ，，，，，，算上顶板液压支架的厚度 ，，，，，，工作面只给职工们留下了1.3米的高度——从彼时到目前 ，，，，，，163队全体就在这样的工作环境下躬身采煤。。。。。。然而 ，，，，，，实际工作难度不止如此 ，，，，，，躬身采煤的黑哥们儿们以其常态化的“铁人”状态 ，，，，，，克服了温度高、断层多、矿压大等实际困难 ，，，，，，深耕于千尺井下 ，，，，，，着眼于长远的安全发展 ，，，，，，为东山矿贡献了蕴含着其汗水与智慧的产量。。。。。。多年的采访经验告诉记者 ，，，，，，在我们这个企业 ，，，，，，一个采掘队组如果想拿出好的成绩 ，，，，，，最为重要的先决条件是得先有人 ，，，，，，具体来说是先要保障出勤。。。。。。做为163综采队队长的张立友更是深谙此道。。。。。。张立友是一个实诚的汉子 ，，，，，，向来主张“少说多做”。。。。。。去年7月 ，，，，，，全队正式进入矿中五采区一号层右二面施工 ，，，，，，做为队长的他 ，，，，，，就提起了十二分精神。。。。。。这是一个平均采高让兄弟们直不起腰的高温工作面——内服、外用、治皮肤病的药成为了该矿统一采购的生产消耗品……说来不巧 ，，，，，，刚进入工作面后 ，，，，，，就遇到了断层 ，，，，，，给该队安全生产带来了极大的考验。。。。。。如此工作条件 ，，，，，，职工的厌战情绪、畏难思想的产生再所难免 ，，，，，，也情有可原。。。。。？？？？？？？？烧帕⒂焉钪 ，，，，，，如果这个时候不将这些困难打垮 ，，，，，，163队就可能会一蹶不振……至于他是如何以身作则 ，，，，，，率先垂范的 ，，，，，，在此就不细说。。。。。。人们只记得去年7至8月 ，，，，，，张立友天天吃住在井区 ，，，，，，仅有两天没入井。。。。。。这60余天里 ，，，，，，他将近有20余天 ，，，，，，联勤一个圆班 ，，，，，，紧盯24个小时 ，，，，，，用实际行动告诉了兄弟们——我就在你们身边……后来 ，，，，，，一则爆炸性的消息让伙计们动容了——8月份 ，，，，，，张立友那两天没入井造成的缺勤 ，，，，，，一次是因为父亲病危 ，，，，，，另一次是因为父亲离世……。。。。。。其实 ，，，，，，为保职工出勤 ，，，，，，该队出台了“出勤奖”这一项小措施 ，，，，，，一个月出勤26个班就能拿到150元的出勤奖 ，，，，，，以天计算一个月出满30个班 ，，，，，，就能拿到750元的出勤奖。。。。。。在该队4月份工资台账里 ，，，，，，全队101名入井职工里 ，，，，，，有59人拿到了出勤奖 ，，，，，，如果扣除检修班、大修班、队机关等辅助科室班组的话 ，，，，，，这59人几乎是三个生产班的全体人员——这是怎样一个保勤力度？？？？？？？？一般来说 ，，，，，，一支机械化程度较高的综采队组 ，，，，，，职工的劳动强度应该会比较低。。。。。。但163队是一个例外。。。。。。它是一个机械化程度较高但是多台设备老化的综采队组——这对于163队来说 ，，，，，，又是一个实际存在的困难。。。。。。据了解 ，，，，，，在这个队除采机与液压支架外 ，，，，，，溜子、皮带、开关等设备、部件都不同程度的存在着严重老化问题 ，，，，，，这就给该队的检修班组 ，，，，，，带来了很多不可预见的故障……作为163队机电专业副队长 ，，，，，，邵烯绪既肩负管理责任 ，，，，，，更要提供技术保障 ，，，，，，只要是设备出现故障 ，，，，，，他总是随叫随到。。。。。。今年7月份的一天下午 ，，，，，，邵烯绪刚刚跟着8点班的职工升井 ，，，，，，就接到调度打来的电话 ，，，，，，说井下的开关出现故障需要处理 ，，，，，，他立即穿上工作服重返井下 ，，，，，，处理完故障后 ，，，，，，邵烯绪升井开车回鸡西市区 ，，，，，，快要到家楼下时 ，，，，，，他又接到电话 ，，，，，，井下的溜子链出现断裂 ，，，，，，邵烯绪二话不说 ，，，，，，立即调转车头赶回矿上……正是因为邵烯绪为首的检修队伍对设备检修及时到位 ，，，，，，辛勤的付出 ，，，，，，163队才能在作业条件艰苦、设备严重老化的条件下 ，，，，，，月月完成公司下达的生产计划 ，，，，，，为采队安全生产提供了强有力的设备保障。。。。。。在东山矿 ，，，，，，技艺传承是一个光荣的传统 ，，，，，，东山矿的“大工匠”们教会徒弟 ，，，，，，把手艺在退休前留在矿山是一个约定俗成的“使命”。。。。。。公司闻名的特模加大工匠——161队原司机长荆玉军将本事传给了现任东山矿161队司机长钟雷 ，，，，，，而钟雷更是把自己的手艺传给了163队司机长蔡彬。。。。。。在公司大力推广“师带徒”活动之前 ，，，，，，手艺的传承 ，，，，，，“徒弟”们自觉地形成了一种接力的关系。。。。。。2018年 ，，，，，，这种传统的约定俗成和现有的激励机制达到了完美统一 ，，，，，，163队更是以“师带徒”活动为契机 ，，，，，，在全队培养了6对师徒 ，，，，，，做为公司知名大工匠荆玉军的“传人” ，，，，，，蔡彬的使命感大大增强 ，，，，，，他的目标是让自己的手艺留在163队；；； ； ；；所以当蔡彬、周永彬师徒关系确立后 ，，，，，，做为师父的蔡彬对徒弟要求十分严格。。。。。。起初 ，，，，，，蔡彬是那个背着手用嘴教徒弟的师傅 ，，，，，，徒弟周永彬是那个按照师傅的操作步骤一项项完成操作的“新手”；；； ； ；；后来师傅是那个放心徒弟独立完成工作的师傅 ，，，，，，徒弟变成了那个能独当一面的徒弟。。。。。。163队设备老化的问题 ，，，，，，这师徒俩由一开始的捆绑作业到现在分兵作业——蔡彬的成就感格外的强。。。。。。来源/鸡西矿工报 图文/范玉臣 编审/鄂俊光
