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连日来，，，，，，，，双鸭山矿业公司通过大喇叭广播进矿区、进班前、进街道、进井口，，，，，，，，使集团公司疫情防控各项规定、要求传达到广大职工群众耳畔。。。。。。。。近日，，，，，，，，双矿公司为严格落实疫情防控措施，，，，，，，，又制定出台九条刚性规定，，，，，，，，进一步筑牢阻击疫情“防火墙”，，，，，，，，并用大喇叭宣传贯彻到班组、进手机。。。。。。。。

为促进防疫效果，，，，，，，，确保宣贯到位，，，，，，，，人人皆知，，，，，，，，实现防疫、生产“两不误”，，，，，，，，公司党委宣传部将九条刚性规定与《省高级人民法院严厉打击涉及疫情防控刑事犯罪十项内容》《集团公司党委疫情防控战时八项纪律》一并录制音频，，，，，，，，通过矿、井区、段队广播反复播放，，，，，，，，并推送到各级组织的手机微信群，，，，，，，，方便广大职工收听。。。。。。。。

全文如下：

1.人员筛查未与所辖社区联防联控，，，，，，，，联防机制运行不顺畅，，，，，，，，上岗人员筛查不深入、不细致、不认真，，，，，，，，迟报、漏报、瞒报、谎报疫情信息，，，，，，，，给疫情防控带来风险的，，，，，，，，对直接管理者给予撤职直至解除劳动关系，，，，，，，，对负有领导责任的予以从严从重问责。。。。。。。。

2.职工上下班途中、上岗期间，，，，，，，，对不全程佩戴口罩或不正确佩戴口罩的人员给予停职停薪直至疫情结束，，，，，，，，对直接管理者给予撤职，，，，，，，，对负有领导责任的予以问责。。。。。。。。

3.对进入工作场所人员，，，，，，，，不进行体温检测或检测不认真、走过场、敷衍了事，，，，，，，，对外来人员未进行登记的，，，，，，，，对现场工作人员停职停薪直至疫情结束，，，，，，，，对直接管理者给予撤职，，，，，，，，对负有领导责任的予以问责。。。。。。。。

4.职工在乘坐交通运输工具、入矿（厂）区检测体温、班前会、升入井、人员行走、洗浴洗漱、更衣、就餐过程中，，，，，，，，违反公司规定距离发生聚集的，，，，，，，，对直接责任者停职停薪直至疫情结束，，，，，，，，对直接管理者给予撤职，，，，，，，，对负有领导责任的予以问责。。。。。。。。

5.在工作时间、工作场所饮酒、打牌等发生聚集的，，，，，，，，对直接责任者解除劳动关系，，，，，，，，对直接管理者给予撤职直至解除劳动关系，，，，，，，，对负有管理责任的予以从严从重问责。。。。。。。。

6.不按公司规定次数每日对作业场所、食堂、浴池，，，，，，，，人员集中地点以及通勤车、罐笼、人车等公共设施进行消毒或消毒不达标的，，，，，，，，对现场工作人员停职停薪直至疫情结束，，，，，，，，对直接管理者给予撤职，，，，，，，，对负有领导责任的予以问责。。。。。。。。

7.办公室、食堂、浴池、宿舍等场所不按规定通风的，，，，，，，，对直接责任者给予500元？？？？？睿，，，，，，，对负有领导责任的予以问责。。。。。。。。

8.矿（厂）内环境卫生不达标，，，，，，，，废弃口罩未扔到指定回收箱的，，，，，，，，对当事人停职停薪直至疫情结束，，，，，，，，对相关管理者给予撤职，，，，，，，，对负有领导责任的予以问责。。。。。。。。

9.职工本人与疫区人员有过直接或间接接触，，，，，，，，不如实报告或隐瞒本人病情的；；；；；；；；在疫情防控期间，，，，，，，，寻衅滋事、造谣传谣、弄虚作假、不服从指挥、无理取闹的；；；；；；；；对体温检测、浴池、食堂工作的特殊群体自身防护不到位有碍公共安全的，，，，，，，，解除劳动关系并移送公安机关依法处置。。。。。。。。